100次浏览 发布时间：2024-09-07 10:35:02
首先我们先来了解一下八小时工作制的来历。八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号，“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。而最终确立八小时工作制的是因为在1886年美国工人忍受不了资本家的无情剥削而奋起反抗，进而引起世界规模的工人为争取合理的利益而罢工活动。最终在世界进步舆论的支持下，全世界工人阶级的支援下，美国政府终于在一个月后宣布实施八小时工作制。美国工人运动终于取得了胜利。
1889年7月14日，各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。与会代表一致同意，通过了这项具有历史意义的决议。
而中国在1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”
这就是世界及中国八小时工作制的来历。而中国现在面临的最大的问题是有太多的企业并不依照法律的规定来执行，监管部门也没有进行严格的监管，导致现在很多工人基本权益得不到保障，感觉在牺牲发展和牺牲工人利益上选择了后者。很多企业每天的工作时间都在十几个小时，都处在上班必须准点下班没点的状态，准点下班都感觉做错了事是的。另一方工会设置形同虚设，根本无法为员工争取合理的权益，解决不了实质性的问题。
随着经济的发展，人们日益增长的精神需求越来越得不到满足，导致工人与企业之间的矛盾越来越激烈，这需要国家方面来进行协调，不然放矛盾发展到一定程度就会发生质变，造成更大的损失。
