为什么计提社保

计提社保的原因主要涉及以下几个方面：

权责发生制核算

企业按照权责发生制进行财务数据的核算，即费用应当在发生时计入当期，而不是在实际支付时计入。因此，当月承担的社保费用需要按月进行计提，并在财务报表中体现。

确保按时足额缴纳社保

计提社保是为了确保企业按时足额地为员工缴纳社会保险，保障员工的权益。这有助于企业合理控制成本，避免因社保费用支出不足而导致的罚款等风险。

会计报表准确性

计提社保能够使企业会计报表反映出实际的社保费用支出情况，提高财务报表的准确性。这有助于企业管理层做出更明智的财务决策。

员工福利保障

社保是一项法定的福利保障制度，企业和个人需要按照国家的相关规定进行缴纳。计提社保能够保障员工的社会保险权益，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

企业合法性和社会责任

企业需要缴纳社保是为了遵守国家的法律法规，保证企业的合法性。同时，计提社保也是企业应尽的社会责任和义务，有助于维护社会稳定和减少社会矛盾。

财务稳健性

计提社保费可以帮助企业在财务报表中准确反映社保费用的支出，保证企业财务稳健性。这有助于企业应对未来可能出现的社保费用支付压力。

企业形象提升

企业在计提社保的同时，也是在履行社会责任，这可以提升企业的社会形象，树立企业的社会责任感和形象，增强企业的社会信誉度。

节省现金流和降低负债

社保计提是一种预习支出的财务手段，即在实际支付社保费用前，按照一定的比例将此次应缴纳的社保费用列入当期会计所得和支出中，形成预提会计条目，从而达到节省现金流和降低负债的目的。

综上所述，计提社保是企业应尽的社会责任和义务，对企业和员工都有着重要的意义和影响。通过按月计提社保，企业可以确保合规性、提高财务报表准确性、控制成本、保障员工福利、提升企业形象，并维护社会稳定。