什么是年资津贴

年资津贴 是基于员工工龄长短发放的补偿性津贴。它旨在表彰员工的忠诚度和工作年限，同时也是为了保持员工队伍的稳定。年资津贴可以包括工龄工资和企业工龄两种形式，一般企业只计算后者，即员工在本企业工作的年限。

具体发放标准和方式可能因行业、企业政策、地区差异而有所不同。例如，公务员和服务人员工作满5年后获得第一个服务年资，以后每工作满5年加一个服务年资，最多可加至7个服务年资，年资津贴与薪俸一起发放。而某些企业可能会根据员工的从业年限设定不同的年资津贴金额，按月或按年发放。

年资津贴通常被视为一种货币福利，用于补偿职工在特定工作条件下的额外劳动消耗或成本，也可以作为对员工忠诚度和经验的奖励。

综上所述，年资津贴是一种与员工工龄直接相关的补偿性津贴，旨在激励员工长期为企业服务，并在一定程度上保障员工的经济利益。