法院晋升哪个部门快

在法院系统中，晋升速度快的部门通常与以下几个因素有关：

职权与工作性质

职权大的部门，如组织部和纪委监委，通常掌握着人事权和监督权，晋升机会较多。

业务部门负责人，如民庭和刑庭，因司法改革后对业务能力的要求提高，有机会成为院领导。

工作强度与压力

工作强度和压力较大的部门，如执行局，可能因为工作劳累而晋升机会相对较少。

调研与成果展示

能够进行调研并在此基础上取得成果的部门，如审判部门，因调研成果对晋升有帮助，晋升速度可能较快。

领导关系

与领导关系密切的部门或个人，如办公室主任和政治部人员，因经常接触领导，更容易获得提拔。

部门地位

法院内部地位较高的部门，如办公室和政治部，通常因为工作性质和领导关注度高，晋升机会较多。

个人能力与贡献

个人能力强并在工作中做出特殊贡献的，如撰写文章获得表扬或做出显著成绩，也可能加快晋升速度。

需要注意的是，不同法院和不同地区可能存在差异，上述信息仅供参考。晋升速度还受到个人能力、工作表现、领导推荐等多方面因素的影响。