员工赔钱计入什么科目

员工赔款在企业会计中根据不同的原因和情况，可以计入不同的科目。以下是几种常见情况的会计处理：

员工因工作意外事故或错误操作导致公司财产损失

这笔赔款通常会被计入“营业外支出”科目。

员工因工作遭受伤害，企业需支付医疗费用或工伤赔偿金

这种赔偿属于企业对员工提供的一种福利，应计入“应付职工薪酬”科目下的“福利费用”子科目。

企业因解雇员工、劳动合同解除或其他违约情况支付给员工的补偿金额

员工赔偿金应作为企业的费用进行会计处理，一般记入“应付职工薪酬”科目下的“辞退福利”子科目。

员工对公司造成损失，企业收到员工赔偿款

收到员工赔偿款时，可以计入“其他应收款”科目。

劳动合同解除的经济补偿金

解除劳动合同的经济补偿金应记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

预计要支付的赔偿金

根据会计规则，预计要支付的赔偿金可以算作公司的负债，并记在当期的费用里，例如“管理费用”科目。

综上所述，员工赔款的计入科目主要取决于具体的赔偿性质和企业的会计政策。企业需根据实际情况和相关会计准则，选择合适的科目进行核算。