为什么要做劳务派遣

企业选择劳务派遣的原因多种多样，主要包括以下几点：

灵活用工：

劳务派遣能够满足企业在业务旺季时对人力资源的即时需求，同时避免长期雇佣带来的成本压力和管理难题。

成本节约：

企业通过劳务派遣可以节省招聘、培训、福利等开支，因为这些费用由劳务派遣机构承担，企业只需支付服务费用。

人事管理便捷专业：

企业无需负责派遣员工的人事管理，这些工作由专业的劳务派遣机构负责，使企业能够更专注于核心业务。

减少劳动纠纷：

由于劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用人单位与劳动者之间仅存在有偿使用关系，从而避免了直接的人事（劳动）关系纠纷。

提高用工效率：

劳务派遣机构通常拥有大量的人才储备，能够迅速为企业提供所需的人力资源，提高用工效率。

优化人力资源配置：

企业可以通过劳务派遣将非核心岗位的员工需求外包，从而更加专注于核心业务和关键岗位，提升企业的核心竞争力。

合法避税：

劳务派遣可以作为合法避税的手段，因为劳务公司可以提供较低薪酬的劳动力，帮助企业降低人力成本。

规避用工风险：

企业通过劳务派遣可以规避因长期雇佣而产生的用工风险，如员工福利、合同管理等。

满足特定需求：

对于一些特定行业或岗位，如临时性、辅助性或替代性的工作，劳务派遣提供了一种合适的用工方式。

为劳动者提供机会：

劳务派遣为那些暂时难以找到稳定全职工作的人提供了就业机会，成为他们积累经验和提升职业技能的平台。

尽管劳务派遣存在一些负面影响，如劳动者权益保障问题，但其积极作用在许多情况下是显而易见的。企业和劳动者都应关注劳务派遣中的问题，并通过完善相关制度，使其更好地服务于社会和经济的发展。