企业年薪包括什么

企业年薪通常包括以下部分：

基本年薪

基本年薪是经营者年度内的固定工资，主要根据企业分类定级办法、本地区和本企业职工平均工资收入水平确定。

效益年薪

效益年薪是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑企业产出而非投入。

长期效益奖励

长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励，可以采用股权激励或长期业绩考核的方式来实现。

社会保险

企业为经营者缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

职工福利

职工福利是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。

职务消费

职务消费是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出，包括差旅费、办公费、通讯费等。

年终奖和年底分红

年终奖和年底分红是对经营者年度业绩的额外奖励，通常以现金或股权形式发放。

其他额外福利

企业还可以为经营者提供补充养老保险金等额外福利，以长期激励经营者。

综上所述，企业年薪是一个综合性的薪酬体系，既包括固定工资和效益工资，又涵盖长期激励和福利，旨在全面激励经营者的积极性和创造性，同时确保其收入与企业经营绩效挂钩。