辞职后单位给什么手续

员工辞职后，单位应当办理以下手续：

解除劳动合同证明：

用人单位需要出具解除劳动合同的证明，以证实员工已经与单位解除了雇佣关系。

办理档案和社会保险关系转移手续：

用人单位应当在解除劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，包括档案的转出和社保关系的转移。

工资及福利待遇结算：

用人单位需要结算员工的工资和福利待遇，包括应发工资、实发工资、代扣代缴费用等，并出具详细的结算单。

社会保险和公积金转移：

如果员工已经参加了社会保险和公积金，用人单位应当为离职员工办理社会保险和公积金的转移手续，以便员工能够将劳动关系转到新的工作单位或自行缴纳。

工作交接：

员工需要按照公司规定办理工作交接，包括归还公司财物、文件资料及清偿债务等。

保密协议解除手续：

如果员工与公司签订了保密协议，且协议在离职时尚未到期，公司需要为离职员工办理保密协议的解除手续。

其他相关手续：

根据公司的具体情况和员工的需求，可能还需要办理其他相关手续，例如涉及保密协议的员工可能需要办理保密协议解除手续，因病或意外需要长期休养的员工可能需要提供相关的医疗证明或病假证明等。

办理退工单：

原单位会开出退工单，并将员工的档案转出。

办理公积金提取：

如果员工需要提取公积金，公司应当为其出具公积金提取证明。

办理人事关系和档案的调转手续：

员工离职后，原单位需要办理人事关系和档案的调转手续，以便员工能够将劳动关系转到新的工作单位或自行处理。

建议员工在离职前与公司充分沟通，确保所有手续能够顺利办理，以免影响未来的就业和社保缴纳。