100次浏览 发布时间：2025-01-11 12:41:35
病假主要属于 劳动法和劳动合同法的调整范围。具体规定如下：
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。
《劳动合同法》没有直接关于病假的规定，但员工请病假适用于其他法律规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》详细说明了病假即医疗期的概念，医疗期的长短由员工的实际工作年限和在单位的工作年限决定，范围从3个月至24个月不等。
员工请病假需要履行告知义务，单位原则上应予以批准，但企业也有权制定合理的请假制度。
综上所述，病假主要受到劳动法和劳动合同法的调整，具体规定涉及病假工资、医疗待遇、医疗期等方面。建议企业在制定病假政策时，要遵循相关法律法规，确保员工权益得到保障。
