杭州工伤可以赔偿多少

杭州工伤的赔偿金额主要依据《工伤保险条例》及相关的地方实施细则来确定，主要包括以下几个部分：

一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金会有所差异。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的基数为上一年度全省职工月平均工资的12个月，具体金额根据伤残等级而定。例如，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为30个月乘以8310.2元/月，即249300元。

一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的基数同样为上一年度全省职工月平均工资的12个月，具体金额根据伤残等级而定。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月乘以8310.2元/月，即249300元。

停工留薪期工资

停工留薪期工资是指工伤职工在治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费

护理费根据工伤职工的生活自理能力等级和当地的具体标准支付，通常按照本人工资的70%支付。

伙食补助费和医疗费

工伤职工在治疗期间还可以享受伙食补助费和医疗费报销。

综合以上各项赔偿项目，杭州工伤的赔偿金额可以从十几万元到几十万元不等，具体金额需要根据伤残等级、本人工资以及当地的具体标准来计算。

建议：

劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快联系当地的社会保险机构或劳动保障部门进行工伤认定和申请赔偿。

劳动者应详细记录治疗过程中的所有费用，并保留好相关证据，以便在赔偿过程中使用。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。