什么交买断

“买断工龄”是指 员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，从而解除双方劳动关系的经济补偿方式。这种做法主要出现在国有和集体企业改革中，以协商的方式解除劳动关系，并涉及到一系列相关的经济补偿标准和规定。

具体补偿标准如下：

补偿标准：

根据2023年的规定，应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满六个月的，需支付半个月的工资作为经济补偿。

双倍补偿：

如果最终选择解除劳动合同，单位必须给予双倍的经济补偿。

违法行为：

买断工龄被视为违法行为，因为《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

需要注意的是，“买断工龄”这一说法并不规范，实际上是企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。在实际操作中，买断工龄的具体条件和程序可能因地区和企业的不同而有所差异，建议在具体操作前咨询当地的法律专业人士或相关部门。