单位换岗找哪个部门

请求换岗应该向 直接上级和人力资源部门提出申请。

明确诉求和准备

如果你符合条件，可以直接向上级和人力资源部门提出申请，争取加入轮岗候选人的行列。

如果你不符合轮岗条件，但想调整岗位，需要明确申请调岗的原因和诉求，先找直接上级聊聊，听取意见和建议，再提交给人力资源部门。

正式沟通

可以先找部门领导或直接主管说明情况，争取得到其理解和支持，然后由其帮你向上级提出请求，或者自己找人事部门的领导说明和反映情况，提出调整工作岗位的要求。

跨部门调动

如果需要从现部门调动到其他部门，需要得到现部门领导和目标部门领导的同意，并由人事部门办理相关内部调动手续。

避免人际关系问题

如果因为人际关系问题想调岗，需要慎重考虑，因为这会给人力资源部门、上级领导和接收部门都出难题。

非正式沟通

如果对某个岗位感兴趣，可以先非正式地跟目标部门的同事和人力资源部门的同事聊聊，了解岗位情况。

注意手续和流程

在申请换岗时，需要按照公司内部的规定和流程进行，包括填写相关表格、提供证明材料等，以确保调动过程顺畅。

咨询相关部门

如果涉及到职称转岗等特殊情况，需要咨询当地的人社、教育局或人才中心，了解具体的转岗流程和要求。

法律途径

如果认为换岗是不合理或不合法的，可以通过法律途径维护自己的权益，例如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，请求换岗时，建议先与直接上级和人力资源部门沟通，明确诉求和准备相关材料，然后按照公司内部流程进行申请，并在必要时咨询相关部门或寻求法律帮助。