100次浏览 发布时间：2024-09-14 09:20:38
小李是一家公司的员工，因为个人原因旷工了1天，然后被扣了3天的工资，没错，是3天。
因为公司规章制度是这样的“员工迟到一次罚款50元，旷工一天扣三天的工资”。
▌“旷工一天扣三天工资”真的合法吗？
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，这个在法律上是没有任何问题的，但是，员工旷工一天公司扣三天的工资，就是多扣了员工两天的工资。
司法实践中，多扣的这两天的工资会被认定为是罚款，而公司是没有罚款权的。
▌工资被扣该如何处理？
向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
1、根据《劳动合同法》第85条的规定单位不支付工资或者克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2、根据《劳动合同法》第38条的规定，企业克扣工资未按时支付工资的劳动者有权要求解除合同并支付经济补偿金。
