正式工人做多久才是

成为正式员工的时间主要 取决于劳动合同的约定和公司的规定。一般来说：

试用期：

试用期是雇主用来评估新员工是否适合岗位的一段时间。试用期的长度根据劳动合同的期限而定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合同签订：

正式工通常与单位签订正式的劳动合同。合同上会明确规定试用期以及试用期结束后的工作安排。有些情况下，如果员工表现优秀，也可以提前转为正式工。

法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期满后，员工自动转为正式员工，享有正式员工的权益与责任。

综上所述，成为正式员工的时间主要取决于劳动合同中约定的试用期长度以及员工在试用期内的表现。通常情况下，试用期结束后，员工即可成为正式员工，但具体情况还需参考公司的具体规定和劳动合同的条款。