为什么公司没有高温费

公司没有高温费的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的解释：

不符合高温补贴发放条件

高温补贴的发放需要满足一定的条件，例如工作场所的温度需要在35℃以上，并且劳动者需要从事室外露天作业或在温度超过33℃的环境下工作，且企业无法采取有效措施降低工作场所温度。如果公司的作业环境或条件不符合这些要求，那么公司可能不需要发放高温补贴。

缺乏法律意识或认知

一些公司可能由于对高温补贴相关法律规定不了解，或者对高温作业的定义和范围存在误解，从而没有发放高温补贴。此外，一些农民工可能由于文化程度低、缺乏签订劳动合同和社保等因素，没有意识到自己有权获得高温补贴。

用人单位的不规范操作

有些用人单位可能会利用农民工的流动性、临时雇佣关系和不签订劳动合同等弱点，不发放高温补贴。即使劳动者向劳动局申诉，由于缺乏法律上的取证困难，很多情况下也难以维护自己的权益。

管理上的疏忽或故意规避

部分公司可能出于成本考虑，故意不发放高温补贴。他们可能认为高温补贴是一笔额外的开支，可以通过其他方式（如提供饮料、绿豆汤等物品）来替代，从而规避法律责任。

监管不到位

相关部门在监管上可能存在不足，导致一些公司不发放高温补贴的行为得不到及时纠正和处理。虽然《防暑降温措施管理办法》等法律法规对高温补贴的发放有明确规定，但在实际执行中可能存在监管漏洞。

建议：

劳动者应当了解自己的权益，对于符合高温补贴发放条件的，应当积极向用人单位提出，并保留相关证据以备后续维权之需。

劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等途径，维护自己的合法权益。

相关部门应加强对高温补贴发放情况的监管，确保相关法律法规得到有效执行，保护劳动者的合法权益。