人事争议，也称 人事纠纷，是指在具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规、履行聘任（聘用合同）或其他具体人事行为所产生的争执。这种争议可能涉及工资、考核、晋升、职称、辞职、辞退等多个方面。人事争议的主体范围较广，包括国家机关、事业单位、企业的工作人员，以及这些单位的人事行政管理的相

人事调动通常归属于相应的管理部门，具体如下：1. 公务员和参公人员的人事调动归组织部管理。2. 事业单位人员的人事调动一般归人社局管理。3. 教师调动通常由教育局负责管理，但工资编制归人社局。4. 公安人员调动需要经过组织部门和公安部门的双重审批。5. 乡镇领导调动由县市（县级市）组织部门负责。6.