社保通常包括以下五种保险：1. 养老保险：为退休后的生活提供资金支持。2. 医疗保险：用于支付医疗费用，包括住院、门诊、购药等。3. 失业保险：为失业员工提供一定期限内的生活保障。4. 工伤保险：为在工作中发生事故或患病的员工提供医疗救治和经济补偿。5. 生育保险：为女性员工提供生育津贴和产前、产后

近期，巴宜区人社局对74家参保单位进行了2021年至2024年机关事业单位养老保险缴费基数稽核工作，涉及职工8900余人次。

公司交的五险一金通常指的是：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金这些是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的保障性待遇，旨在为员工提供社会保障和住房支持

五险自己交多少，主要取决于个人的工资基数以及所在地区的具体规定。一般来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金通常指的是住房公积金。以下是五险个人缴纳比例的大致情况：养老保险：个人缴纳比例为8%。医疗保险：个人缴纳比例为2%。失业保险：个人缴纳比例为0.5%。工伤保险 和

《民法典》实施高空抛物责任：第一千二百五十四条规定禁止从建筑物中抛掷物品，造成他人损害的，侵权人依法承担侵权责任，难以确定具体侵权人的情况下，可能加害的建筑物使用人给予补偿，并有权追偿。个人信息保护：对APP过度处理个人信息、伪造侵害肖像权等方面作出明确规定，保护更严格，私密信息适用隐私权保护的有关

交15年养老保险每月领取的金额并不是固定的，而是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。可以尝试通过一些假设条件来进行估算。基本养老金计算公式：基本养老金 = 当地上年度在岗职工月平均工资 × （1 + 本人平均缴费指数） ÷ 2 × 缴费年限

三险指的是 养老保险、医疗保险和失业保险。这是一种常见的社会保险组合，通常由企业和个人共同缴纳，以提供基本的社会保障。具体缴费比例和金额会因地区和政策的不同而有所变化，但通常包括以下几项：养老保险：个人和单位共同缴纳，个人缴费比例一般为本人工资的8%，单位缴纳比例根据当地政策通常为16%左右。医疗保

五险一金的每月缴纳金额由多个因素决定，包括个人工资水平、所在城市以及具体单位政策。不过，我们可以根据一般情况来估算一个大致的数额。一般来说，五险一金的缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位10%，个人2%失业保险：单位1%，个人0.5%工伤保险：单位0.5%-2%（通常为0.5%

可以补社保的省份包括：江苏省：江苏省自2021年3月起实施《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》，明确了社保补缴费的条件、补缴基数和比例、补缴费流程等。安徽省：安徽省在2022年9月出台补缴文件，允许劳动关系存续期间应参加社保而未参保缴费的人员一次性补缴费，但对于有企业工作经历的机关事业单

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