如果发现用人单位在国庆节期间不放假，劳动者可以向 劳动监察部门投诉。具体投诉渠道如下：劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守相关的劳动法律法规，包括法定节假日休息和加班工资的支付情况。劳动仲裁委员会：除了劳动监察部门，劳动者还可以向当地的劳动争议仲

“五险一金”是指 五种社会保险加上一种住房公积金的合称。具体包括：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障，个人缴纳8%，企业缴纳20%。医疗保险：用于报销疾病、负伤、生育等医疗费用，个人缴纳2%，企业缴纳10%。失业保险：为失业职工提供经济支持，个人缴纳0.5%，企业缴纳1%。工伤保

单位解体时对员工的补偿通常遵循以下标准：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，单位解散时劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限六个月以上不满一年，则按

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前 30天以书面形式通知用人单位，然后才能离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单

工资支付保障主要包括以下几个方面：货币支付：工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。准时支付：工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。足额支付：用人单位应足额支付劳动者工资，除法定或约定允许扣除工

签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有极其重要的意义，主要原因包括：确立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是法律规定的必要条件，也是双方关系稳定存续的基础。明确权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等

开除员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规来确定。以下是具体的赔偿标准：合法辞退的经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动

社保包含的五大险种分别是：养老保险：这是为保障公民老年时的基本生活而设立的保险制度。职工在职期间每月缴纳保费，退休后按月领取养老金。医疗保险：该险种用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。职工在职期间每月缴纳保费，医疗费用可以报销，包括门诊和住院费用。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工

拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工

劳动关系是指 用人单位与劳动者之间因提供劳动而形成的社会关系。在这种关系中，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者接受用人单位的管理、遵守其规章制度并提供有偿劳动，从而产生一系列的权利和义务。具体而言，劳动关系的主要特征包括：主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位可以是企业、机关、事业单位等，而劳