东软集团股份有限公司：东软集团在2012年中国服务外包十大领军企业名单中，表现突出，其利润率远超行业平均水平，达到20%以上。药明康德新药开发有限公司：作为中国服务外包的领军企业之一，药明康德在医药研发外包领域具有显著优势。中软国际有限公司：中软国际是一家知名的外包服务公司，提供全面的IT解决方案和

人力资源公司的主要业务包括：劳务外包和派遣：将合适的人员聘任到合适的岗位。代理招聘或猎头服务：根据企业年度工作计划，引进优秀人才。代理劳动关系管理：包括代理社保和公积金业务。劳动人事档案管理：办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续。培训业务与内外部课程体系：安排员工技能培训。人力资源趋势分析与薪酬报告

外包人员想要提涨薪，可以采取以下步骤和策略：了解自身权益清楚了解劳动法规定，比如每月加班时间不得超过36小时，外包员工也应享受正常的加班费。保留好加班证据，以备不时之需。提升自身价值利用业余时间学习新技能，提升专业能力，使自己在工作中变得无可替代。通过工作成果和贡献来证明自己的价值，例如列出具体的工

银行的外包是指 银行将其部分业务（通常是非核心业务）转交给劳务派遣公司或第三方服务提供商进行处理的经营行为。这些业务包括但不限于凭证影像化处理、业务集中处理、个人贷款助理、电话银行呼叫中心、软件开发、安保、现金清分、ATM机清机加钞、清算以及大堂经理、大堂助理、大堂引导员和信用卡销售等岗位。银行外包

选择是否成为外包员工取决于个人的职业目标、生活状况以及对工作稳定性和福利的期望。以下是一些人们可能不愿意选择外包工作的原因：薪酬待遇差异：外包员工往往面临同工不同酬的情况，即使完成相同的工作，薪酬待遇却可能远低于正式员工。职业发展受限：外包工作可能涉及重复性或基础性的任务，这可能限制外包员工接触前沿

信用卡外包是指 银行或其他金融机构将其信用卡业务中的某些环节，如信用卡发行、账务管理、催收等，委托给专业的服务公司进行实际操作。这种模式的出现旨在加强金融机构的运营效率，减低成本，同时为客户提供更为专业的服务。信用卡外包服务的内容通常包括：信用卡发行：银行将信用卡的发行工作外包给专业公司，这些公司负

外企选择使用外包的原因主要涉及 成本控制、提高效率、风险管理、灵活性和创新力、以及专注于核心业务等方面。以下是详细分析：成本控制外包可以显著降低企业在人力资源方面的直接支出，包括工资、福利和培训费用。外包还能减少办公空间、设备及其他行政开支等隐形成本。对于周期性或临时性的项目，外包模式能够避免企业承

催收外包是指 将债务催收工作委托给专业的第三方机构。这些机构与债权人（如银行、金融机构、信用卡公司等）签订协议，代替债权人进行债务催收。催收外包公司通过专业的催收手段和技术，帮助债权人追回逾期未还的债务，以降低债权人的风险和损失。催收外包公司的业务范围主要包括：信用卡催收：针对各大银行的信用卡欠款进

公司选择外聘员工的原因主要包括：成本控制：外包工的人力成本通常低于正式员工，有助于企业降低运营成本。灵活性：外包工可以根据业务需求灵活增减，适应季节性或突发性的工作量变化。专业能力：特定领域如软件开发、财务审计等，专业外包公司可能拥有更丰富的经验和更高的技术水平。避免内部竞争：外部招聘可以平息内部员

外包员工可能面临以下一些不利之处：职业发展受限技能单一化：外包岗位通常涉及特定短期项目，可能导致员工技能单一，难以接触到更广泛或深入的技术或业务领域。缺乏核心业务参与：外包员工通常不参与公司的核心业务或战略规划，难以获得对公司整体运营和业务的深入理解。工作稳定性和归属感缺失项目周期性：外包项目往往具