工龄的认定可以由以下机构进行：劳动人事部门劳动人事部门是主管劳动人事的行政主管部门，有权限和能力进行工龄认定。其认定具有权威性，并且具有实用性。单位的人力资源部门单位的人力资源部门通常保存有员工的入职时间和离职时间，可以根据这些时间计算出员工的工龄。员工可以直接向人力资源部门查询自己的工龄。当地的社

折算工龄主要是出于以下几点原因：保护特殊职业者的权益特殊职业者如井下矿工、固定在高温或低温工作场所的职工，其职业寿命通常较短，实际工作时间少于一般工种。为了保障这部分职工的利益，国家实行了“折算工龄”政策。这既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和维护他们的身体健康。补偿劳动强度和健康风

工龄认定通常由 人力资源部门或者劳动保障部门办理，具体办理部门可能因公司内部管理规定或地区政策而异。人力资源部门人力资源部门是负责管理和维护企业员工档案的部门，包括员工的工龄信息。该部门能够根据企业的相关规定和政策，对员工的工龄进行精确计算和统计。在实际操作中，人力资源部门需要对员工入职及离职时间、

购房工龄通常指的是 从参加工作开始计算的工作年限。具体来说，它可以是劳动者从一开始参加工作到购房时的全部工作年限，也可以是指劳动者在某个单位实际工作的年限，这通常在涉及到经济补偿或购房时采用。一般工龄：主要指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限。企业工龄：指劳动者在一个单位实际工作的年限，在涉及经

买断工龄是指 企业参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业实际情况，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除双方之间的劳动关系。这种做法源于改革开放初期安置富余人员的一种做法，也称为“一次性安置”或“经济补偿”。具体操作上，企业会根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际

当前中国的法定退休年龄规定如下：男性法定退休年龄：一般为60周岁。女性法定退休年龄：女干部55周岁，女工人50周岁。特殊情况下的退休年龄：男性连续工龄满十年，满60周岁可退休；从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满55周岁即可退休；连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满50周岁可退休

买断工龄是指单位通过一次性向劳动者支付一定的补偿来与劳动者解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，买断工龄通常被视为违法行为，原因如下：法律依据不足《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的特定情形，如劳动者主动解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同

续接工龄通常需要准备以下资料：1. 户口本复印件2张（含本人页和首页）；2. 身份证复印件2张；3. 1寸蓝底彩照3张；4. 存档证明复印件2张；5. 个人信息登记表一份；6. 个人情况调查表一份；7. 学历简历及工作简历一份；8. 《国家机关事业单位工作人员连续工龄申报表》；9. 人事代理合同（如

病假期间的底薪标准主要依据当地最低工资标准来确定，具体规定如下：病假工资不低于当地最低工资的80% 。无论是短期病假还是长期病假，企业都应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期与病假工资：职工患病需要治疗时，单位应给予一定的医疗期，病假工资在医疗期内按照上述标准支付。医疗期的

工龄的计算方法主要有以下几种：这种方法适用于劳动者在用人单位连续工作的情况，即使期间有工作变动，工龄也应连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。当劳动者的工作经历中因非本人主观原因