离职到期时，用人单位应当在 解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资报酬。具体依据如下：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖

中介招工是指 通过中介机构进行的招聘活动。中介机构在这个过程中的角色是作为用人单位和求职者之间的桥梁，帮助双方进行信息匹配和招聘流程。具体来说，中介机构可能提供以下服务：信息发布：中介机构会收集用人单位的招聘信息，并将其发布到各种平台，如网站、APP、招聘会等，以便求职者能够了解并申请这些职位。简历

【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知即可解除劳动合同。因此， 劳动者在提交书面辞职申请后，通常需要等待30天（试用期为3天）才能离职。在这期间，劳动者应当配合用人单位做好工作交接。如果劳动者违法

办理离职手续需要以下步骤和材料：提前通知正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。实习生或临时工需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。书面申请向用人单位提交书面辞职申请，说明离职原因和离职期限。申请需要得到直接上司和人事部门的签字批准。工作交接根据公司要求，与接替人员详细交接工作内容

开除员工的工资结算方式如下：实际工作天数结算工资员工被开除时，其工资将按照实际工作天数进行结算。具体计算方式为每月工资除以21.92天得出日工资，然后乘以实际工作天数。提前通知或代通知金由于这是用人单位主动解除劳动合同的情况，因此必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工资作为“代通知金”。经济补

无薪假是指员工在休假期间不领取任何薪水的假期。根据您提供的选项， 事假是无薪假。具体来说，事假是员工因个人或家庭原因需要请假，这种假期通常不会计算工资。而其他假期如婚假、病假、年休假等，除非有特别规定，否则员工通常可以享有相应的工资待遇。需要注意的是，如果事假是由于用人单位的原因导致的停工或放假，用

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定， 年满16周岁可以参加工作。但是，对于未满16周岁的未成年人，法律有特别保护措施，禁止用人单位招用，除非是文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并保障未成年人接受义务教育的前提下进行招用。此外，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，国家实行

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工生育后一年之内属于哺乳期，用人单位不得无过失性辞退。具体规定如下：哺乳期保护：女职工生育后1年内属于哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职

确定辞职的时间需要综合考虑多个因素，以下是一些建议：年前辞职12月份或1月份：这是辞职的最佳时机，因为在这个时间段，公司的业务量较少，工作量轻松，可以提前放假，并且年后会有招聘高峰，有利于找到新工作。春节后辞职春节后：春节后是一个不错的辞职时机，因为许多公司会在春节前或春节后发放年终奖，这样可以确保