饭店使用童工的罚款金额主要依据《禁止使用童工规定》第六条，具体标准如下：首次违规：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。逾期不改：若用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每

如果发现用人单位在国庆节期间不放假，劳动者可以向 劳动监察部门投诉。具体投诉渠道如下：劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守相关的劳动法律法规，包括法定节假日休息和加班工资的支付情况。劳动仲裁委员会：除了劳动监察部门，劳动者还可以向当地的劳动争议仲

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 捷普公司要求员工提前三十天以书面形式向单位人力资源部提出辞职申请。在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位。建议您在离职前一个月

员工被辞退时，用人单位应当开具 解除劳动合同的证明。该证明应当包括以下内容：公司名称、住所、法定代表人姓名；员工姓名、工作岗位；日常工作情况；辞退原因；辞退时间；法定代表人签名、公司盖章等。此外，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

关于就职报道后多久能辞职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：试用期辞职如果劳动者已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期辞职如果劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果劳

员工的权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利：员工有权选择自己喜欢的职业，并享有平等的就业机会。取得劳动报酬的权利：员工有权按时获得约定的工资，并且工资不得低于当地的最低工资标准。此外，员工在法定节假日加班应获得相应的加班工资。休息休假的权利：员工有权享受法定的休息日和公众假期，用人单位

如果你希望离职并立即走人，以下是一些可能的方法和注意事项：依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知或等待批准：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法

不签订劳动合同的法律后果和赔偿情况如下：一个月内签订劳动合同用人单位在建立劳动关系后一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订劳动合同用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，需要支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合

不具备劳动合同主体资格的人已领取养老金的退休人员。退休返聘人员。已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员。企业内退人员等。临时用工临时性或一次性工作交给某个人或某几个人时。其他特定情形用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员时。用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣

自动离职是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。具体来说，自动离职可能包括以下几种情况：未履行通知义务：员工未提前通知用人单位就擅自离开工作岗位。未履行离职手续：员工在合同规定的离职程序或公司规定的离职手续上没有履行，例如未提交书面辞职申请或未完成工作交接。擅自离职：员