调薪通知应当包含以下几个关键部分：标题 ：通常为“调薪通知”或“薪资调整通知”。生效日期：明确指出调薪的起始日期。员工信息：包括员工的姓名、职位、入职时间等基本信息。调薪原因：简要说明调薪的原因，如工作表现、市场薪资水平、公司发展等。调薪详情：详细列出调薪的具体内容，包括调薪的金额、调整后的薪资结构

企业发放的年终奖应计入 应付职工薪酬科目。具体会计分录如下：计提年终奖时借：销售费用（根据员工所属部门计入相应会计科目）贷：应付职工薪酬—奖金实际发放年终奖时借：应付职工薪酬—奖金贷：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款此外，年终奖也可以设置二级科目进行明细核算，例如“管理费用-奖金”或“销售费用-

公司的用人制度通常包括以下几个方面：招聘与选拔公司应遵循公开、公平、公正的原则进行招聘，确保所有应聘者都有平等的机会参与竞争。招聘过程中应对应聘者进行全面的考核，包括面试、笔试、实操等环节，以评估其专业技能、工作经验和综合素质。公司会根据岗位特点和职责要求制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息，确

高额报酬的认定需要综合考虑多个因素，以下是一些关键的判断标准：报酬是否与其工作岗位和工作内容成正比。如果工作性质简单，报酬却异常高，可能存在问题。将特定关系人的薪资与同岗位其他人员相比，判断其是否明显偏高。如果明显高于市场平均水平，可能被视