与工人进行谈判时，以下是一些关键步骤和技巧，可以帮助您更有效地进行谈判： 谈判前的准备明确自己的目标和底线。了解对方的可能需求和底线。准备相关的医疗记录、证人证词等证据。根据情况制定合理的谈判策略。考虑可能的解决方案，如经济补偿、职位调整等

保底底薪是指 员工可以获得的最低薪资保障。这种薪资制度通常适用于销售、服务等行业，因为这些行业的员工工资往往由基本工资和提成组成。保底底薪旨在确保员工即使业绩不佳也能获得一定的收入，从而保障其基本生活需要。具体而言，保底底薪有以下特点：最低保障：员工在未达到业绩标准时，公司会按照保底金额支付工资，确

公司搬迁国外对员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体补偿如下：经济补偿金员工在公司每工作一年，可以补偿一个月的工资。不满一年按照一年计算。不满半年按照半个月的工资来计算。月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况劳动者月工资高于

药店工资低的原因主要有以下几点：行业竞争激烈，员工可替代性强：药店销售员和超市销售员一样，企业可以轻易找到替代人选，因此企业倾向于压低工资以降低成本。工作强度相对较大：药店仓库员工需要长时间站立、搬运货物等，工作强度大，容易引发职业病，且员工流动性较高，增加了管理难度。工资待遇与业绩挂钩：药店员工的

工龄工资，也称为年功工资，是企业根据员工在单位服务的年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。这种工资通常与员工的工作年限直接相关，目的在于激励员工长期留在企业，增强员工的忠诚度，并作为对员工过去努力工作的认可和回报。工龄工资的具体标准和实施方式可能因企业的不同而有所差异，但一般来

劳务外包通常涉及将企业的部分业务或工作内容交由第三方服务机构来完成，这些业务通常是非核心的，包括但不限于以下事项：人员招聘：包括发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人、组织复试等。培训：根据企业要求提供员工的各项培训，包括新员工的上岗前培训、安全教育等。劳动关系咨询与人事策划：提供劳动关系方面

企业打卡工资的方式主要有以下几种：银行代理打卡单位通过银行代理的打卡业务，将工资直接打到员工银行卡上。这种方式下，单位不需要支付额外的手续费，但员工需要依赖银行服务。员工直接携带银行卡员工直接携带银行卡，单位将工资打入该银行卡中。这种方式下，员工可以自行掌控资金，但单位可能需要支付一定的手续费。企业

醉酒上班违反了 劳动纪律和安全法。具体来说，酒后上岗不仅违反了用人单位的员工规章制度，还违反了《安全生产法》的相关规定。这种行为不仅会危及工作场所的安全，还可能对同事和公司财产造成损害，导致工作质量下降，甚至引发重大事故。根据《员工纪律管理办法》和《安全生产法》，用人单位可以依据相关规定对饮酒后上岗

补偿公积金，是指 对未缴纳月份的公积金进行补偿缴纳的意思。根据相关规定，只有公积金当前连续、正常、足额缴存满六个月以上，才符合申请公积金贷款的条件。如果单位中间有补缴公积金，则不能办理贷款，因为连续汇缴月份必须达到六个月以上，不包括补缴月份。如果单位断缴，也不能办理贷款。公积金，通常是指 住宅公积金

公司保存员工档案的时间 取决于具体情况。一般来说，企业档案的保管期限分为永久和定期两种，定期保管期限一般为30年或10年。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存两年以备查。此外，如果公司条件允许，员工档案可以一直保留，以避免将来的纠纷。对于离职员工的档案，原单位一般可以存放两年，期间可以