酒店员工可能遇到的工伤类型主要包括：工伤定义员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。员工在工作期间，因酒店的设施设备、劳动条件、工作环境不良或不安全因素而造成的意外伤害。酒店发生灾害或险情时，员工因抢险救灾而造成的伤亡事故。因履行职责遭致的人身意外伤害。因公外出期间，由于工作原因遭受的

关于左手舟骨骨折的赔偿问题，以下是一些关键点：赔偿项目医疗费：包括治疗骨折所产生的所有费用，如手术费、药品费、住院费等。护理费：因骨折需要护理时，护理人员的费用或护理人员的误工费。交通费：因治疗骨折所产生的往返医院的交通费用。营养费：根据医生的建议，需要额外补充的营养费用。住院伙食补助费：住院期间的

关于工伤赔偿的咨询，以下是一些推荐的渠道：12333：这是人力资源和社会保障局的服务热线，可以咨询工伤的处理流程，也可以投诉关于工伤的任何问题，包括拖欠工资、违法解除劳动关系等。12336：这是城建局的服务热线，适用于在工地上受伤的情况，可以进行直接投诉。12345：这是市长服务热线，关于工伤以及工

工伤认定的管辖主要 由社会保险行政部门负责，具体管辖权归属如下：已参加工伤保险的职工 ：由其参保所在地的市、区（县）社会保险行政部门管辖。未参加工伤保险的职工：由其用人单位生产经营所在地的区（县）社会保险行政部门管辖。建筑项目和特定工程项目的劳动者已参保的项目：由项目参加工伤保险所在地的市、区（县）

关于人去世多久报单位的问题，有以下几种情况：工伤保险条例规定职工发病死亡符合工伤保险条例规定的，用人单位原则上应自职工死亡之日起 5个工作日内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门报告。企业离退休人员死亡离退休人员去世后，其合法继承人应在 三个月内向当地社保机构提交丧葬补助费申请材料，并填写相关申领

工伤鉴定应当在 设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。具体流程如下：申请工伤鉴定工伤职工或其近亲属、用人单位或其委托的代理律师应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请时限医疗终结前已经作出工伤认定的，应在医疗终结后三十日内提出申请。医疗终结后作出工

工伤延期，特别是停工留薪期的延长，有以下规定：一般不超过12个月停工留薪期一般不超过12个月。即使伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。特殊情况下的延长如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工

社保局在工伤赔偿中负责赔付的项目包括：医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。伤残辅助器

虚构或夸大工伤事故以骗取高额赔付、用同一工伤事故向多家保险公司重复索赔……员工受伤单位反获利，雇主责任险岂能沦为“摇钱树”？阅读提示一段时间以来，雇主责任险成为保险欺诈的“重灾区”。一些不法分子利用保险公司承保审核、理赔调查等环节的漏洞，采用多种手段进行骗保。专家建议，应加快构建保险行业信息共享平台

伤残鉴定通常需要以下手续：确认时机待伤情稳定，功能障碍不再大幅变化时进行鉴定。选定机构工伤向劳动能力鉴定委员会申请。其他民事侵权致伤选有法医临床资质的司法鉴定机构。准备材料身份证明（身份证原件及复印件）。医疗资料（全套病历、检查报告、诊断证明等）。事故证明（如交通事故责任认定书、工伤认定决定书等）。