教师从教津贴是对教师在特殊劳动条件下所付出的劳动给予的一种适当补偿，是工资的补充形式。具体来说，它包括：1. 教龄津贴：根据教师的工作年限不同，每月享受的津贴，用以鼓励教师长期安心从事教育教学工作。2. 其他津贴：如班主任津贴和特殊教育津贴等，是对那些在特殊岗位工作的教师的一种报酬补偿。教龄津贴的计

教龄和工龄都是衡量工作年限的指标，但它们有着不同的含义和应用场景。教龄教龄是指从事教育工作的年限，通常从教师获得第一个教学职位开始计算。教龄是专门为教育工作者规定的工作年限，按照国家规定，教龄达到30年的，按照100%支付退休费。教龄在教师工资、晋升、待遇等方面都有重要影响。工龄工龄是指从事工作的所

教师的工资因地区、学校类型、职称、教龄等多种因素而异。以下是一些概括性的信息：基本工资小学教师：约3000元初中教师：约3500元高中教师：约3800元大专教师：约4100元大学教师：约4500元教龄工资教龄满五年不满十年：每月三元教龄满十年不满十五年：每月五元教龄满十五年不满二十年：每月七元教龄满

民办教师的补助标准根据教龄的不同而有所差异，具体标准如下：教龄5年以下：每月可获得50元的补助。教龄5-10年：每月可获得100元的补助。教龄10-15年：每月可获得150元的补助。教龄15年以上：每月可获得200元的补助。工作年限超过30年：每人每月可领取高达900元的补助。工作年限在20至29年