员工离职后，社保的停止缴费时间主要 取决于当地的社保机构缴费申报期和缴费时间。通常情况下，原单位会在员工离职的下个月停止缴费。具体操作流程上，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦劳动者与用人单位正式解除劳动

依法终止劳动合同的情形包括以下几种：劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满时，劳动合同即告终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金时，劳动合同终止。劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同即告终止。用人单位被依

工龄赔偿通常包括以下几种情形：经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济赔偿

停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

离职证明补开的时间主要取决于用人单位的办事流程。通常情况下，离职证明可以在 当天就开出来，最迟不会超过劳动者离职后的十五天。如果离职手续办理完毕前，用人单位仍未开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：1. 到劳动行政部门举报。2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 提起法律诉讼。用人单位应当在解除或终止

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，工资 最长不得超过一个月。具体支付日期有以下几种情况：1. 工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。2. 用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。3. 用人单位应

扣薪，通常指的是 扣除员工应得的工资。这通常是因为员工违反了公司的规章制度，作为对其违规行为的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在扣发工资时，必须遵循一定的原则和限制：1. 扣发的金额不得超过月工资的百

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前 30天以书面形式通知用人单位，然后才能离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单

“息工”一词具有以下几种含义：息工待岗息工待岗是指劳动者因某种原因暂时离开工作岗位，等待新的工作安排。在此期间，用人单位通常需要支付不低于最低工资80%的生活费，并继续为劳动者缴纳社会保险费。这一制度源于计划年代的国有企业，现在也被很多非国有企业采用。休息中的员工息工也可以指那些正在休息、没有工作的

雇佣关系的解除通常有以下几种方式：双方协商解除雇佣方和受雇方可以通过协商一致的方式解除雇佣关系。这需要双方自愿达成协议，并且不违反国家利益和社会公共利益。法定解除在某些特定情况下，如不可抗力导致合同目的无法实现，或一方存在严重过错等，可以依法解除雇佣关系。劳动者单方解除劳动者在履行预告程序后，可以单