急辞工 属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知或未与用人单位协商一致便突然离职，这种行为被视为违法解除劳动合同。尽管急辞工在某些特定情况下可能

辞职后多久能走主要取决于劳动者是否处于试用期以及是否与用人单位达成了一致。以下是具体规定：试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在法定违规的情形，或劳动者已与用人单位协商一致，则可以随

工伤死亡的认定主要由 各统筹地区的社会保险行政主管部门负责，通常是地方人力资源社会保障局。具体而言，工伤死亡确认和定责一般由统筹地区的社保行政部门承担，用人单位应当从事故伤害发生之日或员工被确诊患有职业病之日起的第30个工作日内，向所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。在实际操作中，负

离职证明在职场中扮演着多重角色，其主要作用包括：转移人事关系离职证明是新用人单位在录用新员工时所需的重要材料之一，特别是对于公务员和国有企业单位的入职。社保和公积金转移某些城市要求提供离职证明来办理社会保险和住房公积金的转移手续。失业保险申领若劳动者未能再就业，离职证明是依法申领失业保险待遇的必要文

国企辞职的最快时间是 30天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，国企辞职的最快时间是提前30天以书面形式通知用人单位，试用期提前3天通知。在实际操作中，建议提前30天

离职到期时，用人单位应当在 解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资报酬。具体依据如下：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖

中介招工是指 通过中介机构进行的招聘活动。中介机构在这个过程中的角色是作为用人单位和求职者之间的桥梁，帮助双方进行信息匹配和招聘流程。具体来说，中介机构可能提供以下服务：信息发布：中介机构会收集用人单位的招聘信息，并将其发布到各种平台，如网站、APP、招聘会等，以便求职者能够了解并申请这些职位。简历

【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其

开除员工的工资结算方式如下：实际工作天数结算工资员工被开除时，其工资将按照实际工作天数进行结算。具体计算方式为每月工资除以21.92天得出日工资，然后乘以实际工作天数。提前通知或代通知金由于这是用人单位主动解除劳动合同的情况，因此必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工资作为“代通知金”。经济补

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知即可解除劳动合同。因此， 劳动者在提交书面辞职申请后，通常需要等待30天（试用期为3天）才能离职。在这期间，劳动者应当配合用人单位做好工作交接。如果劳动者违法