100次浏览 发布时间：2025-01-19 05:13:35
扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。
具体而言，以下情形下扣工资属于违法行为：
1. 上班迟到扣工资。
2. 请假扣3倍工资。
3. 工作绩效未达标扣工资。
4. 因员工给公司造成了损失扣工资。
5. 孕期女员工产检扣工资。
6. 以捐赠为由扣工资。
7. 员工辞职扣工资。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
建议：
用人单位在扣工资时，应严格遵守相关法律法规，确保扣款比例和方式合法合规。
劳动者在遇到扣工资情况时，应仔细核对扣款依据和计算方式，如有疑问，可及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
