工资薪金所得属于 综合所得。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人取得的工资薪金所得，在计算应纳税所得额时，可以减除基本费用（起征点）、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等六项费用，这些扣除项目不是直接从工资

关于“8万年薪税后到手多少”的问题，根据最新的个人所得税计算方法，如果年薪为8万元，扣除30%的个人所得税后，到手工资大约为54000元左右。具体计算如下：1. 年薪8万元，扣除30%的个人所得税：80000元 × （1 - 30%） = 56000元2. 从56000元中减去五险一金的费用，假设五

关于旷工半日的计算，主要有以下几种规定：迟到或早退30分钟以上视为半天旷工，3小时以上视为一天旷工。每次迟到或早退1小时视作旷工半天，3小时视作旷工1天。当天内旷工累计未满4小时的按旷工半天计算，累计超过4小时（含4小时）的按旷工一天计算。因此，对于旷工半日的计算，主要依据旷工的具体时长：如果旷工时

当兵转业的费用主要包括转业费、住房公积金和住房补贴等。具体金额受多种因素影响，包括服役时间、职务等级、地区等。以下是一些具体的参考数据：转业费总额一般情况下，转业费总额在30万元至33万元之间。选择转业的战友会比复原的多领7个月的工资，前四个月全额工资约为11000元/月，后三个月差额工资约为900

工资通常包括以下几个主要部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。工龄工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩

在新加坡，如果遇到SP工资支付问题，可以采取以下措施：向人力部投诉新加坡负责工资纠纷的部门是人力部。如果雇主未能在规定的时间内支付薪水或在准证取消后没有结清薪水，这是违法的。你可以直接去人力部投诉，人力部会给工人白卡直到问题解决。申请劳动仲裁如果与雇主之间存在工资纠纷，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲

工资4500元需要交税的原因主要在于 超过了法定的个人所得税起征点。根据中国现行的个人所得税法，每月收入超过3500元的部分需要缴纳个人所得税。因此，4500元的工资中，超过3500元的部分即4500-3500=1000元需要按照相应的税率缴纳税款。具体的税率根据收入的不同区间而定：月收入在3500

病假期间的底薪标准主要依据当地最低工资标准来确定，具体规定如下：病假工资不低于当地最低工资的80% 。无论是短期病假还是长期病假，企业都应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期与病假工资：职工患病需要治疗时，单位应给予一定的医疗期，病假工资在医疗期内按照上述标准支付。医疗期的

根据我国的相关劳动法律法规，用人单位在扣减员工工资时，通常有以下限制：扣除比例限制：用人单位可以从员工的工资中扣除一定比例的工资作为赔偿，但这一扣除比例不得超过员工当月工资的20%。不得低于当地最低工资标准：在扣除赔偿后，员工的剩余工资部分不得低于当地的最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准

法人领工资的方式主要取决于其是否在公司担任具体的工作和职位，以及是否与公司签订了劳动合同或存在民事合同约定的报酬发放。以下是几种可能的领工资方式：如果法人（无论是用人单位还是法定代表人）与公司签订了劳动合同或存在民事合同，并且合同中明确规定