100次浏览 发布时间：2025-01-11 00:09:05
扣薪，通常指的是 扣除员工应得的工资。这通常是因为员工违反了公司的规章制度，作为对其违规行为的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位在扣发工资时，必须遵循一定的原则和限制：
1. 扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。
2. 扣发工资应当有合理的理由，即员工违反了公司规章制度，而不是无故扣发。
然而，如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，除了需要全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
需要注意的是，用人单位在某些情况下可以代扣劳动者工资，例如：
1. 代扣代缴的个人所得税。
2. 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3. 法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
总之，扣薪是用人单位对员工进行处罚的一种方式，但必须遵守相关法律法规，并且必须有合理的理由和限制。如果员工认为自己的工资被无故克扣，可以向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
