扣工资不能低于多少

根据我国的相关劳动法律法规，用人单位在扣减员工工资时，通常有以下限制：

扣除比例限制：

用人单位可以从员工的工资中扣除一定比例的工资作为赔偿，但这一扣除比例不得超过员工当月工资的20%。

不得低于当地最低工资标准：

在扣除赔偿后，员工的剩余工资部分不得低于当地的最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，那么用人单位必须按照最低工资标准支付员工的工资。

总结来说，用人单位在扣减员工工资时，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

建议：

用人单位在制定内部管理制度时，应明确扣减工资的具体规定和流程，确保合法合规。

员工在遇到工资被扣减时，应仔细核对扣减比例和剩余工资是否符合法律法规的要求，如有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。