门卫工资如何计算

门卫的工资计算通常遵循以下几种方法：

基本工资

基本工资通常基于月计薪天数（21.75天）和日均工资来计算。

月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）） ÷ 12月 = 21.75天。

奖金和津贴

奖金可能包括绩效奖金、岗位津贴等，具体金额根据员工的绩效和公司的奖励政策而定。

津贴可能包括交通补贴、夜班津贴等，具体金额根据地区和公司的规定而定。

加班工资

加班工资的计算方式依据《劳动法》第四十四条，具体如下：

工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。

双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

其他因素

如果门卫实行不定时工作制，则每个月的法定工作时间为20.83天 × 8小时 = 166.64小时，延长工作时间每个月不超过36小时，用人单位支付的工资在扣除社保、公积金个人缴纳部分后应高于当地最低工资标准。

示例计算

假设门卫的月工资为5000元，出勤天数为22天，平时加班2天，休息日加班1天，没有法定节假日加班。

基本工资

日均工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元

总基本工资 = 229.89元 × 22天 = 5057.58元

加班工资

平时加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5 × 2天 = 86.21元

休息日加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2 × 1天 = 53.03元

总工资

总工资 = 基本工资 + 加班工资 = 5057.58元 + 86.21元 + 53.03元 = 5206.82元

建议

门卫的工资计算应明确基本工资、奖金、津贴和补贴的具体标准，并根据实际出勤天数和加班情况详细计算加班工资。

用人单位应确保工资计算符合《劳动法》的相关规定，并在每月的最后一个工作日发放工资。