工伤包含哪些

工伤的认定范围包括以下几种情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在正常的工作时间内，在工作的场所内因执行工作任务而遭受的事故伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在正式工作时间之前或结束之后，职工在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括职工在履行工作职责时，因遭受暴力、意外等来自工作场所外部的伤害。

患职业病的。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括职工因工外出期间，在履行工作职责时受到伤害，或者在因工外出期间发生事故导致下落不明的情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地的上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故所受到的伤害。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于涵盖其他法律、行政法规中规定的应当认定为工伤的情形。

此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这包括职工在工作岗位上突发疾病，导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这指的是职工在参与抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受到的伤害。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这适用于曾经参军并在服役期间因战或因公负伤致残的退伍军人，在到用人单位后旧伤复发的情况。

这些规定确保了职工在工作过程中因工作原因受到伤害时，能够依法获得相应的工伤赔偿和认定。