裁员赔偿工资包括哪些

裁员赔偿工资主要包括以下几部分：

经济补偿

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金

如果用人单位在解除或终止劳动合同前未提前通知劳动者，应该支付给劳动者的一种赔偿金。计算公式为：代通知金 = 月工资 × 通知期。通知期依照劳动者在本单位工作的年限确定，不满一年的通知期为一个月；满一年不满三年的，通知期为三个月；满三年不满十年的，通知期为六个月；满十年以上的，通知期为十二个月。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

违法裁员的赔偿金

在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可获得2N的双倍补偿，即工龄年数的两倍乘以月平均工资。

特殊情况下的工资计算

如果劳动者月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照当地社会平均工资的三倍计算经济补偿和代通知金。

如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

其他注意事项

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括年终奖和一次性奖金。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

综上所述，裁员赔偿工资主要包括经济补偿、代通知金和违法裁员的赔偿金，具体计算方法和标准受多种因素影响，如工作年限、月工资水平及当地社会平均工资等。