经济补偿不超多少

经济补偿金的限额主要取决于劳动者的月工资以及其在用人单位工作的年限。具体规定如下：

一般情况

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高工资情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论

一般情况下，经济补偿金没有明确的上限，但最多不超过劳动者十二个月的工资。

高工资情况下，经济补偿金的上限为劳动者月工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

建议

劳动者在签订劳动合同时，应充分了解相关法律规定，以便在离职时能够明确自己的权益。

用人单位在制定内部规章制度时，也应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。