童工辞职怎么处理

处理童工辞职的问题，可以采取以下步骤：

提前通知

童工应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，童工作为劳动者，单方面解除劳动合同需要履行提前通知的义务。

结清工资

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清童工的工资。这是《工资支付暂行规定》第九条的要求，确保童工的合法权益得到保障。

投诉举报

如果用人单位不支付童工工资，童工的父母或其监护人可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法进行调查并处罚，同时童工也可以寻求法律救济，比如通过民法通则来维护自己的权益。

申请劳动仲裁

童工还可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。

法律途径

如果劳动仲裁未能解决问题，童工可以在15日内向法院提起民事诉讼，确保判决具有强制执行力。此外，还可以通过媒体曝光，引入执法机构的监督与检查。

处罚措施

对于非法使用童工的用人单位，除了需要支付童工的工资外，还可能会被劳动行政部门处以罚款，使用一名童工一般为五千元的罚款。

综上所述，童工在辞职时应提前通知用人单位，并确保获得应得的工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，可以通过投诉举报、申请劳动仲裁和法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，合法用工，避免因违法行为而受到处罚。