根据《女职工劳动保护特别规定》，企业女职工的产假时长为 至少98天，其中包括产前15天的假期。对于难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。此外，各地区可能还有额外的奖励产假，具体天数可参考所在地政府的相关规定。建议：1. 企业应确保遵守当地的相关法律法规，为女性

孕妇产后多久不能辞退的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着， 女职工在产后一年之内，即哺乳期，用人单位通常是不能辞退的。具体而言，有以下几点需要注意：无过失性辞退限制：在女职工生

广西的引产假规定如下：基本产假 ：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。流产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。额外产假：根据《广西壮

浙江省关于流产假的规定如下：妊娠三个月以内流产：可以享受产后假20天至30天。妊娠三个月以上、七个月以下流产：产后假多达50天。妊娠满4个月流产：享受42天产假。此外，如果女职工患有重度痛经及月经过多，还可以带薪休息一至两天。这些规定旨在保障女职工在流产后的身体健康和休息权益。建议企业严格按照这些规

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准，加强劳动者权益保障。案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业

哺乳期上班的女职工可以享受以下待遇：不得延长劳动时间或安排夜班劳动：用人单位不得因女职工哺乳而延长其劳动时间或安排夜班劳动。安排哺乳时间：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排两次哺乳时间，每次30分钟。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间可以合并使用。

产假问题主要涉及 当地的人力资源和社会保障局或劳动行政部门的管理。具体来说：产假期间的待遇：产假期间，女职工的工资、辞退或其他形式的解除劳动合同等问题，用人单位应遵守《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，这些规定明确了女职工生育享受不少于98天的产假，并且用人单位不得降低其工资或解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工生育后一年之内属于哺乳期，用人单位不得无过失性辞退。具体规定如下：哺乳期保护：女职工生育后1年内属于哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职