根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数根据累计工作时间确定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假为 5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。累计工作已满20年的，年休假为 15天。因此，职工的年休假最多为 15天，具体天数取决于职工的累计工作时间。国家法定休假日和

新员工的年休假天数根据其累计工作年限而定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，对于新入职的员工，如果其累计工作年限不满12个月，则不享受

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间的长短而定：已满1年不满10年：年休假5天。已满10年不满20年：年休假10天。已满20年：年休假15天。需要注意的是，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，工作半年是没有年假的。建议：如果员工希望享受年休假，可以考虑在入职满一年后再申请。或者与雇主协商，看是否可以提前使用年休假。

育儿假作为近年来我国新增的生育配套支持措施一直广受关注但在实践中依然存在理解和落实不到位的问题有一位男员工向公司申请育儿假被拒被扣了4天年休假员工不服并状告公司要求支付未休的年休假、育儿假等工资法院会怎么判？案情概述刘先生原为A公司的员工，后于2023年11月离职。根据公司考勤管理制度，2023年，

男性可以享有的带薪假期包括以下几种：法定节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）年休假劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假职

年假延长的具体时间主要 根据职工的工作年限而定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。职工累计工作已满20年的，年休假为15天。此外，年假可以 在下一年度进行安排，但需要用人单位的同意。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相