薪酬权是指 劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务后，由用人单位根据按劳分配原则及劳动力价值支付的报酬。这是劳动者的一项基本权利，包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。报酬的协商权：指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格，双方确定劳动

三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险。这是一种最基本的社会保险组合，涵盖了职工在养老、疾病和失业情况下应获得的基本保障。养老保险：这是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而设立的保障其基本生活的社会保险制度。医疗保险：旨在补偿劳动者因疾病风险造

工资支付手段主要是以货币形式支付，原因如下：市场经济条件下的价值尺度货币作为价值尺度，能够准确衡量所有商品和劳务的价值。它能更好地反映劳动者个人实际支付的劳动量与劳动报酬之间的关系，有利于实现按劳分配。货币的交换和支付职能在市场经济中，货币担负着交换手段和支付手段的职能，在经济生活中起着媒介作用。以

美的压工资 不应超过30天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，企业延迟发放薪资不应超过30日，并应每月固定日期发放，不得削减待遇。因此，无论是从法律层面还是企业实际操作层面，压工资都不应超过30天。如果遇到用人

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，工资 最长不得超过一个月。具体支付日期有以下几种情况：1. 工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。2. 用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。3. 用人单位应

扣薪，通常指的是 扣除员工应得的工资。这通常是因为员工违反了公司的规章制度，作为对其违规行为的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在扣发工资时，必须遵循一定的原则和限制：1. 扣发的金额不得超过月工资的百

截至2024年，上海的最低工资标准为：月最低工资标准为2690元小时最低工资标准为24元用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

“息工”一词具有以下几种含义：息工待岗息工待岗是指劳动者因某种原因暂时离开工作岗位，等待新的工作安排。在此期间，用人单位通常需要支付不低于最低工资80%的生活费，并继续为劳动者缴纳社会保险费。这一制度源于计划年代的国有企业，现在也被很多非国有企业采用。休息中的员工息工也可以指那些正在休息、没有工作的

五一期间计算工资主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，具体如下：法定节假日工资计算五一当天（5月1日）为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日工资计算5月2日、3日（或其他调休的休息日）为休息日，用人单位应首先考虑安排补

人力资源和社会保障局（简称人社局）是 负责我国人力资源与社会保障工作的政府部门。它在保障民生、促进就业、维护劳动者权益等方面发挥着重要作用。具体职能包括：人力资源规划：制定人力资源发展规划，推动人力资源市场体系建设，实现人力资源优化配置。就业促进：贯彻落实就业政策，组织就业培训，提供就业服务，推动创