购房工龄通常指的是 从参加工作开始计算的工作年限。具体来说，它可以是劳动者从一开始参加工作到购房时的全部工作年限，也可以是指劳动者在某个单位实际工作的年限，这通常在涉及到经济补偿或购房时采用。一般工龄：主要指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限。企业工龄：指劳动者在一个单位实际工作的年限，在涉及经

折算工龄主要是出于以下几点原因：保护特殊职业者的权益特殊职业者如井下矿工、固定在高温或低温工作场所的职工，其职业寿命通常较短，实际工作时间少于一般工种。为了保障这部分职工的利益，国家实行了“折算工龄”政策。这既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和维护他们的身体健康。补偿劳动强度和健康风

经济补偿金的限额主要取决于劳动者的月工资以及其在用人单位工作的年限。具体规定如下：一般情况经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高工资情况如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

工资通常包括以下几个主要部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。工龄工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩

不签订劳动合同的法律后果和赔偿情况如下：一个月内签订劳动合同用人单位在建立劳动关系后一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订劳动合同用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，需要支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合

专项培训费用是指用人单位为了提升劳动者的职业技能水平，由用人单位支付给第三方进行的专业技术培训所产生的费用。这些费用通常包括：讲师授课费用培训教材购买费用培训场地租赁费用培训设备采购费用培训期间的差旅费用其他直接与培训相关的费用，如食宿费、会议费、出版物的购置费等专项培训费用需要有明确的收费凭证，并

离职证明补开的时间主要取决于用人单位的办事流程。通常情况下，离职证明可以在 当天就开出来，最迟不会超过劳动者离职后的十五天。如果离职手续办理完毕前，用人单位仍未开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：1. 到劳动行政部门举报。2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 提起法律诉讼。用人单位应当在解除或终止

根据《中华人民共和国工会法》和《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的规定， 凡是在中国境内的企业、事业单位、机关和其他经济组织，无论其所有制形式如何，都应当为以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者依法建立工会组织。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系，并加强

雇佣关系的解除通常有以下几种方式：双方协商解除雇佣方和受雇方可以通过协商一致的方式解除雇佣关系。这需要双方自愿达成协议，并且不违反国家利益和社会公共利益。法定解除在某些特定情况下，如不可抗力导致合同目的无法实现，或一方存在严重过错等，可以依法解除雇佣关系。劳动者单方解除劳动者在履行预告程序后，可以单

工钱不给的情况下，可以采取以下途径来解决问题：劳动监察大队热线电话：12333。职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并纠正和查处违法行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，提供公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的时长和金额等信息。劳动监察大