买断工龄是指 企业参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业实际情况，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除双方之间的劳动关系。这种做法源于改革开放初期安置富余人员的一种做法，也称为“一次性安置”或“经济补偿”。具体操作上，企业会根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际

当前中国的法定退休年龄规定如下：男性法定退休年龄：一般为60周岁。女性法定退休年龄：女干部55周岁，女工人50周岁。特殊情况下的退休年龄：男性连续工龄满十年，满60周岁可退休；从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满55周岁即可退休；连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满50周岁可退休

买断工龄是指单位通过一次性向劳动者支付一定的补偿来与劳动者解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，买断工龄通常被视为违法行为，原因如下：法律依据不足《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的特定情形，如劳动者主动解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同

续接工龄通常需要准备以下资料：1. 户口本复印件2张（含本人页和首页）；2. 身份证复印件2张；3. 1寸蓝底彩照3张；4. 存档证明复印件2张；5. 个人信息登记表一份；6. 个人情况调查表一份；7. 学历简历及工作简历一份；8. 《国家机关事业单位工作人员连续工龄申报表》；9. 人事代理合同（如

病假期间的底薪标准主要依据当地最低工资标准来确定，具体规定如下：病假工资不低于当地最低工资的80% 。无论是短期病假还是长期病假，企业都应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期与病假工资：职工患病需要治疗时，单位应给予一定的医疗期，病假工资在医疗期内按照上述标准支付。医疗期的

工龄的计算方法主要有以下几种：这种方法适用于劳动者在用人单位连续工作的情况，即使期间有工作变动，工龄也应连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。当劳动者的工作经历中因非本人主观原因

技校生在校学习期间 不算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而技校生在校学习期间的主要任务是学习，虽然可能参加一些生产劳动，但这属于实习性质，与已经在企业工作的学徒不同。因此，技工学校学生在校学习期间一律不计算工龄。此外，关于视同工龄的规定，通常适用于在国家未实施养老统

“现任职时间”通常指一个人 当前担任某一职务的开始时间或截止时间。这个时间用于说明该人在当前职位上的工作时长，可以在个人简历、工作证明或其他相关文件中找到。例如，如果一个人在2020年5月开始担任某公司的市场部经理，那么他的现任职时间就是2020年5月。此外，任现职时间有时会和参加工作时间混淆。参加

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关法律规定，我国职工的正常退休年龄如下：普通职工男性年满60周岁女性年满50周岁并且连续工龄满十年特殊工种从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作男性年满55周岁女性年满45周岁并且连续工龄满十年因病或非因工致残男性年满50

上海市的工资计算方法如下：日工资计算方式日工资 = 月薪 / 计薪天数 21.75计薪日包括国家规定的制度工作日加法定休假日。工作日的计算方法年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天季工作日：250天 / 4季 = 62.5天/季月工作日：250天 / 12