离休的批准流程通常由所在单位按照干部管理权限进行，然后报任免机关批准。具体到不同级别的单位，审批流程可能有所不同：地级以上单位管理的干部离休，应由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准。县级以下单位管理的干部离休，需要报县级以上机关审核批准。离休干部的管理和安置也涉及多个部门，如人力资源和社会保障

自主择业副团拿多少钱并没有一个固定的数额，它会受到多种因素的影响，包括选择的单位、个人职务、地区差异以及退役金政策等。以下是一些可能的收入情况：工资和住房补贴自主择业副团级干部的月收入可能在4500元左右，住房补贴大约10万元左右，转业费约3万元，自主择业补助费约3万元。如果部队提供住房，房补的金额

确定干部身份主要依据以下文件和材料：这是证明一个人从试用期转为正式国家干部编制的重要文件。如果个人档案中有转正定级表，那么就可以确认其干部身份。派遣证是大中专毕业生干部身份的证明，也是认定干部身份的重要依据之一。如果是国企单位，该表中会填写

军队转业干部的安置主要采取 计划分配和自主择业两种方式：计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务。副团（不含）以下军官由地方人事局负责安置，副团以上军官由组织部负责安置。担任师级职务或营级以下职务且军龄不满20年的军队转业干部，

获取干部身份的主要途径有以下几种：全日制高等院校毕业转正全日制高等院校毕业生在毕业后，经过组织人事部门办理相关手续，试用期满并通过考核合格后，即可办理转正手续，从而获得干部身份。这是大多数高校毕业生进入职场后获取干部身份的主要途径。部队转业干部部队中的军人如果通过提干程序后，在转业到地方工作时，可以

谈话提醒主要影响以下几个方面：提拔使用影响提拔：谈话提醒可能会影响干部的提拔使用。如果谈话中发现有负面信息或干部表现不佳，可能会影响其晋升机会。廉政提醒：廉政提醒谈话明确会影响提拔使用，因为它是一种劝诫措施，表明干部在思想、工作作风等方面存在问题。考核评价影响评优：谈话提醒可能会影响干部的年度评先评