病假主要属于 劳动法和劳动合同法的调整范围。具体规定如下：《劳动法》的相关规定企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于