根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以保障双方的权益。

专项培训费用是指用人单位为了提升劳动者的职业技能水平，由用人单位支付给第三方进行的专业技术培训所产生的费用。这些费用通常包括：讲师授课费用培训教材购买费用培训场地租赁费用培训设备采购费用培训期间的差旅费用其他直接与培训相关的费用，如食宿费、会议费、出版物的购置费等专项培训费用需要有明确的收费凭证，并

一般来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定奖金和工资支付时间，那么应按照约定的时间支付。如果未约定支付时间，工资应按月足额支付，拖欠一个月即为违法。对于奖金，如果用人单位在劳动者完成工作任务或达到业绩指标后，无故拖延奖金支付时间超过合理期限（一般可认为超过30天），则劳动者有权要求用人单位

领导经常请假 属于违反公司的规章制度。如果公司有相关规定，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款进行处理，即严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

实习网签是指 毕业生在毕业前，通过高校毕业生就业信息网与用人单位签订的就业协议。这份协议表明该用人单位已经录用该毕业生，毕业生毕业后可以凭此协议入职工作。网签的流程通常包括：用人单位发送签约邀请：毕业生收到用人单位的签约邀请后，双方在网上达成签约意向。网签意向达成：毕业生与用人单位在网上达成签约意向

饭店使用童工的罚款金额主要依据《禁止使用童工规定》第六条，具体标准如下：首次违规：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。逾期不改：若用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每

如果发现用人单位在国庆节期间不放假，劳动者可以向 劳动监察部门投诉。具体投诉渠道如下：劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守相关的劳动法律法规，包括法定节假日休息和加班工资的支付情况。劳动仲裁委员会：除了劳动监察部门，劳动者还可以向当地的劳动争议仲

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 捷普公司要求员工提前三十天以书面形式向单位人力资源部提出辞职申请。在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位。建议您在离职前一个月

员工被辞退时，用人单位应当开具 解除劳动合同的证明。该证明应当包括以下内容：公司名称、住所、法定代表人姓名；员工姓名、工作岗位；日常工作情况；辞退原因；辞退时间；法定代表人签名、公司盖章等。此外，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

关于就职报道后多久能辞职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：试用期辞职如果劳动者已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期辞职如果劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果劳