关于转正后辞职的时间，主要有以下规定：试用期辞职劳动者在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。转正后辞职劳动者转正后要提前30天以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续，才能离开公司。因此，无论是试用期还是转正后，劳动者都需要提前通知用人单位，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前

“2n赔偿”是指 违法解除劳动合同后，用人单位支付的双倍经济补偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者

未转正的员工离职需要提前三天通知用人单位。具体规定如下：提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面形式：虽然口头通知也可以，但建议以书面形式通知，以便留下证据。工资结算：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，并在三天后要求公司当天结算工资。这些规定均依据《中华人民共和国

劳动合同终止后，用人单位应当在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并结清工资。此外，如果法律法规没有特别规定，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。因此，合同终止后，用人单位应在 15日内结清工资，除非双方另有约定或当地法规有特别规定。建

醉酒上班违反了 劳动纪律和安全法。具体来说，酒后上岗不仅违反了用人单位的员工规章制度，还违反了《安全生产法》的相关规定。这种行为不仅会危及工作场所的安全，还可能对同事和公司财产造成损害，导致工作质量下降，甚至引发重大事故。根据《员工纪律管理办法》和《安全生产法》，用人单位可以依据相关规定对饮酒后上岗

哺乳期上班的女职工可以享受以下待遇：不得延长劳动时间或安排夜班劳动：用人单位不得因女职工哺乳而延长其劳动时间或安排夜班劳动。安排哺乳时间：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排两次哺乳时间，每次30分钟。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间可以合并使用。

截至2024年，上海的最低工资标准为：月最低工资标准为2690元小时最低工资标准为24元用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工伤举报应该向 劳动局或劳动监察执法大队进行。具体投诉渠道如下：劳动局：工伤受害人可以向当地劳动局投诉以维护自身权益。如果用人单位拒不支付相关赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动监察执法大队：职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉。劳动监察执法大队负责监督检查

劳务合同通常包括以下内容：合同当事人：劳务合同的当事人是用人单位和提供劳务的劳动者。合同价款：劳务合同约定的价款是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。合同权利义务：用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，包括违约金等内容。履行期限、地点和方式：劳务合同应明确劳务的履行期限、地点和方式。违约责任：合同中应

孕妇产后多久不能辞退的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着， 女职工在产后一年之内，即哺乳期，用人单位通常是不能辞退的。具体而言，有以下几点需要注意：无过失性辞退限制：在女职工生