国企的转正时间主要取决于具体的情况和政策要求，但通常有以下几种情况：实习期一年转正：国企的实习期一般是一年，满一年后可转正为正式在编制内合同制工，即正式工。劳动合同期限如果是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限如果是超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月。试用期3-6个月：一般

成为正式员工的时间主要 取决于劳动合同的约定和公司的规定。一般来说：试用期：试用期是雇主用来评估新员工是否适合岗位的一段时间。试用期的长度根据劳动合同的期限而定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固

关于公司体检后报销的时间并没有统一的标准， 这主要取决于公司的具体规定。以下是一些可能的情况：入职后一定期限报销有些公司会在员工转正或入职一定期限（如半年或一年后）后报销体检费用。例如，有些企业可能要求员工在入职满三个月后才可以报销体检费用。试用期结束转正后报销某些公司规定，只有在员工试用期结束后转

转正的确定通常遵循以下步骤和规定：根据《劳动合同法》，试用期的长度取决于劳动合同的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

试用期 至少一天就有工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，试用期也属于劳动合同期限的一部分，因此劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

国企的转正时间主要取决于具体的情况和政策要求，但通常有以下几种情况：实习期一年转正：国企的实习期一般是一年，满一年后可转正为正式在编制内合同制工，即正式工。劳动合同期限如果是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限如果是超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月。试用期3-6个月：一般

转正后底薪更低的原因可能有以下几点：社保和公积金扣除试用期可能没有缴纳社保和公积金，而转正后公司开始缴纳，导致实际到手的底薪减少。例如，试用期工资为5000元，转正后工资为4000元，差额1000元即为社保和公积金扣除部分。试用期与转正后的薪资结构不同试用期工资可能是包干工资，即固定金额，而转正后会