关于婚假的天数，目前存在以下几种说法：法定婚假为3天根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日劳总薪字29号），一般情况下，国家法定的婚假为三天。婚假天数为3天至30天2025年新规定婚假法定3天-30天。各个地区的婚假时间都不一样，最少有3天，最多有30天。晚婚假奖励

江苏省已经取消了晚婚假，现在的婚假最长为 3天。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，如果假期在三个工作日以内，工资照发。因此，如果你在南京工作并且到了适婚年龄，你可以享受3天的婚假，假期内工资照发。建议你查看所在公司的具体政策，因为

丧假之所以只有三天，主要是基于 法律规定和 实践操作的结果。法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。对于职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导

丧假还叫 丧假。当有亲人去世时，员工可以请“丧假”回去参加葬礼和奔丧。

员工申请丧假时，通常需要提供以下证明材料：请假单：这是正式请求休假的文件，需要员工本人填写并提交给直接上级或人事部门。死亡证明或火化证明：这是证明员工亲属已经去世的重要文件。具体所需文件可能因地区和单位而异，但通常包括死亡医学证明、火化证明或注销户口证明等。户口本或亲属关系证明：这些文件用于证明员工

员工的保障主要包括以下几个方面：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工在退休、疾病、工伤、失业和生育等情况下提供经济帮助和保障。住房公积金 （简称公积金）：为员工提供住房相关的补贴或贷款，帮助员工解决住房问题。有偿假期包括产假、病假、事假、探亲假、婚假和丧假等。

男性可以享有的带薪假期包括以下几种：法定节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）年休假劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假职