为什么使用临聘人员

使用临聘人员的原因可以从多个角度进行分析：

成本考虑

临聘人员的待遇通常远低于在编人员，这使得他们在招聘时具有成本优势。对于财政压力较大的地方政府而言，使用临聘人员可以有效降低人力成本。

就业压力

当前中国的就业压力较大，高校毕业生数量不断增加，延迟退休政策出台后，空余岗位将更少，找工作可能会变得更难。因此，部分人员选择“先就业再择业”，临聘人员的招聘因此不担心无人愿意从事。

工作量增加

随着社会的发展，政府工作的覆盖面更广，公众对政府工作的关注度更高，同时内部监督和社会舆论监督也提出了更高要求。原先的人员数量无法承担更多复杂的工作，招聘更多临聘人员成为必然选择。

工作效率和服务质量

临聘人员具备一定的专业知识，能够更好地为群众提供服务，提高工作效率和服务质量。

编制限制

由于机构编制部门的限制，很多单位的编制总数有限，但工作量和业务量却在不断增加。临聘人员成为机关单位的重要组成部分，弥补了编制不足的问题。

灵活性和临时性

临聘人员的合同期限较短，工作内容灵活，适合解决临时性、辅助性或替代性的工作任务。这种灵活性使得临聘人员成为企业和组织在特定情况下的理想选择。

促进人才培养

招聘临聘人员有助于培养一批优秀的专业人才，虽然他们的稳定性相对较低，但可以在实际工作中锻炼和提升自己的能力。

应对突发事件

在遇到突发事件或临时性任务时，临聘人员可以快速补充人手，保证工作的正常进行。

综上所述，使用临聘人员的原因主要包括成本控制、就业压力、工作量增加、提高工作效率和服务质量、编制限制、灵活性和临时性、人才培养以及应对突发事件等方面。这些因素共同促使临聘人员在很多单位中成为重要的劳动力来源。