扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。具体而言，以下情形下扣工资属于违法行为：1. 上班迟到扣工资。2. 请假扣3倍工资。3. 工作绩效未达标扣工资。4. 因员工给公司

出差途中时间：除非劳动者在出差途中提供劳动且不能休息，否则一般不认定为加班。值班时间：值班与加班不同，需结合具体情况进行考量，如劳动者是否在原来岗位上工作、是否有具体的生产经营任务、是否可以休息等。计算周期内工作时间：在综合计算工时制下，某一具体日、周的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但综合计

公司没有高温费的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的解释：不符合高温补贴发放条件高温补贴的发放需要满足一定的条件，例如工作场所的温度需要在35℃以上，并且劳动者需要从事室外露天作业或在温度超过33℃的环境下工作，且企业无法采取有效措施降低工作场所温度。如果公司的作业环境或条件不符合这些要求，那么公

离职到期时，用人单位应当在 解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资报酬。具体依据如下：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖

社保转出是指将个人在原参保地的社保关系转移到新的参保地，以便继续享受社保待遇。具体流程包括以下几个步骤：办理参保缴费凭证由参保地的社保经办单位为劳动者出具参保缴费凭证。转移档案和社保关系由单位为劳动者转移档案和社保关系。新参保地申办社保登记劳动者的新单位或者劳动者本人依法到新参保地申办社保登记。缴纳

当面临裁员时，可以采取以下步骤来处理：了解法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在裁员时必须遵守相关法律规定，包括提前通知、支付经济补偿金等。提前通知用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。支付经济补偿金经济补偿金的计算方式是

关于旷工扣工资的问题，可以得出以下结论：旷工扣工资的标准旷工扣工资通常按照旷工的天数乘以员工的日工资来计算。例如，如果员工旷工一天，日工资为200元，则公司会扣除200元作为旷工罚款。公司内部管理制度公司通常会根据内部管理制度来处理旷工扣工资的事宜。这些制度可能会规定旷工一天扣当月工资的8%，或者具

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 没有确定终止时间的劳动合同。也就是说，这种合同没有一个确切的终止日期，但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，还存在

如果发现用人单位在国庆节期间不放假，劳动者可以向 劳动监察部门投诉。具体投诉渠道如下：劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守相关的劳动法律法规，包括法定节假日休息和加班工资的支付情况。劳动仲裁委员会：除了劳动监察部门，劳动者还可以向当地的劳动争议仲

“五险一金”是指 五种社会保险加上一种住房公积金的合称。具体包括：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障，个人缴纳8%，企业缴纳20%。医疗保险：用于报销疾病、负伤、生育等医疗费用，个人缴纳2%，企业缴纳10%。失业保险：为失业职工提供经济支持，个人缴纳0.5%，企业缴纳1%。工伤保