根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，工资 最长不得超过一个月。具体支付日期有以下几种情况：1. 工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。2. 用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。3. 用人单位应

扣薪，通常指的是 扣除员工应得的工资。这通常是因为员工违反了公司的规章制度，作为对其违规行为的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在扣发工资时，必须遵循一定的原则和限制：1. 扣发的金额不得超过月工资的百

“息工”一词具有以下几种含义：息工待岗息工待岗是指劳动者因某种原因暂时离开工作岗位，等待新的工作安排。在此期间，用人单位通常需要支付不低于最低工资80%的生活费，并继续为劳动者缴纳社会保险费。这一制度源于计划年代的国有企业，现在也被很多非国有企业采用。休息中的员工息工也可以指那些正在休息、没有工作的

五一期间计算工资主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，具体如下：法定节假日工资计算五一当天（5月1日）为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日工资计算5月2日、3日（或其他调休的休息日）为休息日，用人单位应首先考虑安排补

截至2024年，上海的最低工资标准为：月最低工资标准为2690元小时最低工资标准为24元用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工作投诉应该向 劳动监察部门负责。具体投诉渠道和流程如下：劳动保障监察部门：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，该部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。投诉电话为12333。劳动争议仲裁委员会：如果劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委

人力资源和社会保障局（简称人社局）是 负责我国人力资源与社会保障工作的政府部门。它在保障民生、促进就业、维护劳动者权益等方面发挥着重要作用。具体职能包括：人力资源规划：制定人力资源发展规划，推动人力资源市场体系建设，实现人力资源优化配置。就业促进：贯彻落实就业政策，组织就业培训，提供就业服务，推动创

在竞业限制纠纷中，举证的责任通常由提出主张的一方承担。以下是竞业限制的举证方法和一些关键证据：证明劳动者入职了有竞争关系的公司：通过发函要求劳动者汇报当前入职的公司、职位、主要工作内容等。查看劳动者的社交账号（如微信朋友圈、微博、小红书等）

根据《劳动法》的规定，加班时间有以下限制：一般情况：每日加班时间不得超过1小时。特殊情况：在特殊情况下，每日加班时间不得超过3小时，但每月加班时间不得超过36小时。此外，用人单位安排加班需要经过与工会和劳动者的协商，并且必须支付相应的加班费。平时加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节

依法终止劳动合同的情形包括以下几种：劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满时，劳动合同即告终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金时，劳动合同终止。劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同即告终止。用人单位被依